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En 2013, Korleon'Biz embauche son premier salarié. L'agence de Julien Jimenez, consultant SEO installé à Lyon, existe alors depuis peu, fondée au début des années 2010 dans un métier qui ne compte aucun diplôme de référence. Trois ans plus tard, en 2016, l'équipe atteint une dizaine de salariés, en grande partie à distance, réunis lors de séminaires réguliers plutôt qu'autour d'un bureau fixe. La croissance reste mesurée, un recrutement après l'autre, sans embauche massive.

Le parcours démarre tôt. Actif dans le web depuis la fin des années 2000, Julien Jimenez dit n'avoir « connu qu'une seule activité, le web ». Vers 28 ans, il totalisait déjà une douzaine d'années dans le métier. Le site Jimenez Julien retrace cette continuité : dès 2007, il positionne des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google, avant de se déclarer consultant indépendant en 2009. Dans la communauté SEO, on le connaît aussi sous le pseudonyme Korleon, hérité de son blog korleon.fr et de ses comptes Twitter @korleon38 puis @KorleonKBiz.

Un métier sans diplôme, une compétence qui circule en interne

Recruter reste pourtant un point sensible, même pour une agence installée. Dans une interview accordée à e-works.fr, Julien Jimenez résume la difficulté du secteur :

« En tant qu'agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi. »

Sa réponse tient en une organisation précise. Miser sur des juniors motivés plutôt que sur un CV chargé, et compresser le temps de décision : chez Korleon'Biz, le délai entre le premier échange et l'embauche peut descendre sous les 24 heures. Un tel rythme suppose que la sélection se joue moins sur des diplômes affichés que sur une capacité à apprendre vite, puisque le poste lui-même s'apprend surtout une fois arrivé. La formation vient ensuite, en interne, par transmission directe du savoir accumulé depuis la fin des années 2000, quand Julien Jimenez positionnait déjà des sites sur des requêtes disputées.

Des formations qui dépassent le cadre de l'agence

Cette logique de transmission déborde des murs de Korleon'Biz. Julien Jimenez intervient régulièrement dans les événements SEO francophones. Le 7 avril 2023, il monte sur scène à la Warehouse de Nantes pour Webisland, avec une conférence intitulée « La ténacité au service de la passion ». Quelques jours plus tard, le 13 avril, il est à Orléans pour SEO By Night, où Romain Miikula l'accompagne pour la séance de questions du public.

Il propose aussi des formations SEO ouvertes en dehors de ces rendez-vous ponctuels, et a été l'invité du podcast de Laurent Bourrelly, consultant SEO actif depuis 2004 et figure elle-même ancienne du secteur. Ce genre d'échange entre générations de consultants ressemble, à plus petite échelle, à ce qui se joue chaque fois qu'un junior rejoint Korleon'Biz : transmettre un métier qui ne s'enseigne dans aucune école. Ses pairs le citent parmi les références du SEO francophone : sur LinkedIn, son profil rassemble 14 recommandations signées par des professionnels du secteur, une reconnaissance qui tient davantage au travail de terrain qu'à un titre académique, puisqu'il n'en existe pas dans la discipline.

Une agence qui a grandi avec ses recrues

Ce mode de fonctionnement a accompagné la croissance de l'agence, spécialisée dans le netlinking, sa signature, mais aussi dans Google Discover, où Julien Jimenez fait partie des rares spécialistes français du sujet. Un positionnement qui demande une veille constante, tant ce canal de trafic reste volatil et dépendant d'ajustements d'algorithme difficiles à anticiper. L'agence pratique également l'audit SEO dit « 360 », le SEO technique (vitesse, indexation, balisage) et la stratégie de contenu. La méthode affichée tient en trois étapes : audit et stratégie, mise en œuvre, puis croissance mesurée. Parmi les références clients figurent CuisineAZ et 1001Pharmacies, deux comptes qui supposent une équipe capable de tenir la charge sur la durée.

En 2018, cette dynamique prend une autre dimension avec le lancement de NextLevel.link, une plateforme de netlinking qui revendique aujourd'hui plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres mis en avant par la plateforme elle-même et qu'il convient de lire comme tels. L'équipe qui a grandi salarié après salarié depuis 2013 reste organisée sur le même principe : la motivation avant le diplôme.

Pour aller plus loin, consultez Jimenez Julien.